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广水创新“一体化”模式 提供“家门口”服务
作者:网站管理员 发布时间:2021-09-12 点击量:3 次 关闭
      近年来,广水市认真践行以人民为中心的卫生健康理念,推进乡镇卫生院、村卫生室六个“一体化”管理,优化了村卫生室布局,提升了村医服务能力,实现了群众“家门口”享受优质医疗卫生服务。


一是村医调配一体化优化村卫生室村医配置,由镇办卫生院统筹安排辖区村医。根据交通、服务人口情况,实行分类统筹,对地处偏远、常住人口低于200人的村,将邻近的村医整合、集中办公;对临近城区、镇区的村,由卫生院统一安排村医和卫生院医生提供服务。

二是财务核算一体化将各镇办村卫生室财务纳入镇办卫生院财务科集中管理,实行“三统一”核算,即村医平时笔墨纸张及水电费等开支由卫生院统一核定按月拨付,网费统一缴纳,医疗责任保险统一购买。

三是设施配备一体化由卫生院为村卫生室统一配备或更新电脑、诊断桌椅、候诊椅、输液架、药柜、远程监控、健康服务包等常用诊疗设备。同时,加强设施设备管理,规定使用年限,到期及时更换,统筹安排村卫生室房屋维修和远程监控设备安装。

四是药械调拨一体化卫生院根据村卫生室药械采购计划,上报广水市卫健局药政股汇总,统一从湖北省基本药物及常用低价药采购平台申报计划、购进药品,统一从有经营资质的医疗器械公司购进质量合格的医疗器械,零差价调拨到村卫生室。

五是绩效考核一体化。在市卫健局指导下,各镇办卫生院统一制定村卫生室绩效考核方案,量化考核指标,将基本公卫40%服务量、死因监测、执行国家基本药物制度、医保政策、劳动纪律、服务态度纳入考核,考核结果与工资、评先表彰挂钩。

六是工资发放一体化。由镇办卫生院对辖区村医核定工资基数,每月预拨,每季统一考核,根据考核结果落实当季奖惩工资。

“乡村一体化”管理模式使广水市实现了“五个得到”。一是村卫生室布局得到优化,完全消除“空白村”。二是年龄结构得到优化,村医趋向年轻。三是学历结构得到优化,低学历村医不断消减,执业村医全具有中专(高中)及以上学历。四是村医积极性得到提升,收入明显增加。2020年,试点镇村医人均年收入由2.9万元提升到4.2万元。五是群众体验感得到提升。村医诊疗和基本公卫服务行为愈加规范,治疗和预防齐头并重,服务积极性明显增强,群众受益明显。


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